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雪球丫丫在长沙，如果你在外企工作，但用人单位（你实际工作的公司）与为你缴纳社保的单位（通常是外企的母公司或其在中国的子公司/关联公司）不一致，这本身是一个比较常见的情况，尤其是在外企架构下。
处理方式主要取决于具体情况，但核心原则是确保你的社保能够正常、合法地缴纳，并且符合长沙户籍办理的要求。
以下是通常的处理步骤和注意事项：
1. "确认社保缴纳主体及其合法性：" "核实情况：" 首先确认是哪个单位在为你实际缴纳社保（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）。这通常在你的工资单、社保卡扣款记录或社保局系统中可以查到。 "合法性：" 确认为你缴纳社保的单位是否为你用人单位（外企）的关联公司或母公司，并且该单位是否具备在长沙为员工缴纳社保的资质和主体资格。在中国大陆，为员工缴纳社保是用人单位的法定义务。如果实际缴纳单位不具备这个资质，可能会存在合规风险，需要与外企或实际缴纳单位沟通解决。
2. "理解长沙落户对社保的要求：" "连续性：" 长沙的落户政策通常要求社保（或医保）在申请落户时具有一定的连续缴纳年限（例如，通常是连续缴纳6个月或12个月以上，具体以当年政策为准）。重要的是确保社保记录
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按照规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，并且为劳动者缴纳保险。
但是目前用人单位为了降低用工成本或者解决招工难，往往是与第三方劳务派遣公司签订协议，由劳务派遣公司负责招聘或者用人单位招聘劳动者以后，将劳动者的劳动关系放在劳务派遣公司名下，这样，出任何事，都是劳务派遣公司来负责。
也就是说，劳动者从证据上讲是劳务派遣公司的员工，与用人单位无关。
这种现象，在外企、大型国企等用人单位里大量存在，造成了劳动关系的混乱，也或多或少的侵害着劳动者的利益。
人力资源部门虽然有规定出台，但是打击力度不大。
面对这种现象，很多劳动者只要感觉工资待遇还可以便不在乎与谁签约，埋头工作。
如果各项工资福利都合法合规也没什么，有的劳务派遣公司连保险都不给缴纳，或者抽取劳动者工资提成的，还有的劳务派遣公司就是个皮包公司，没有偿付能力，出了事拍屁股走人。
劳动者一定要慎重考虑选择这样的公司。
我有篇文章《这样做，五险交一险，发生工伤用人单位一分钱也不用赔》，就是这种损害劳动者利益的情形之一，你可以看看。
我是一名老律师，欢迎关注我，一起讨论身边法律事！！！
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